Excelência Profissional

Ato Profissional é como se denomina, cientificamente, uma ação, procedimento ou atividade que a legislação regulamentadora de uma profissão atribua a uma dada categoria profissional.

Todo ato profissional deve ser praticado por pessoa preparada e habilitada e que esteja exercendo legalmente sua profissão, de acordo com a legislação vigente.

Uma profissão dever ser escolhida livremente e livremente exercida, o que fundamenta a maior responsabilidade do profissional. Os profissionais são os detentores do saber especializado de suas profissões e os sujeitos pró-ativos do desenvolvimento.

Uma profissão se diferencia das demais ocupações (ou nomenclaturas) que existam no mercado, pelas seguintes características:

- a existência de uma profissão e suas competências são sempre definidos por lei (7377/85 e 9261/96);

- todos os profissionais devem adesão obrigatória e submissão a determinadas regras de conduta socialmente codificadas em normas, valores, princípios e regras da ética da profissão.

Ética é o conjunto de valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da sociedade.

Ser bom profissional, ter conhecimentos técnicos, dons, talentos, habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira sucesso. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicação, flexibilidade entre outras características, são aspectos altamente valorizados nas organizações. Porém, uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização são essenciais para o alcance da excelência profissional.

A dinâmica do mercado nos exige atualização a aperfeiçoamentos constantes, e uma postura ética é de suma importância no ambiente corporativo. Através dela ganhamos credibilidade e a confiança de superiores, liderados e demais colegas e colaboradores. As organizações seguem os padrões éticos sociais, porém criam suas próprias regras para o bom andamento dos processos de trabalho, e alcance de metas e objetivos.

O profissional deve seguir tanto os padrões éticos da sociedade quanto as normas e regimentos internos das organizações. Um exemplo são as informações sigilosas, para a preservação de uma marca ou produto, onde este deve manter uma postura congruente com seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de guardá-los.

A ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que o conduzem tanto na tomada de decisões como no processo de adotá-las. Ao final, a recompensa é ser reconhecido, não só pelo seu trabalho, mas também por sua postura ética, de valores e conduta exemplar.

Empregabilidade é a capacidade de manter-se atual e adequado às exigências do mercado. Para isso, o profissional deve ser flexível e buscar conhecimentos sempre focado em seus objetivos profissionais e pessoais. Hoje não basta ter um histórico profissional estável e uma formação acadêmica. É necessário conhecer profundamente seu negócio, o mercado, as tendências e tudo que envolve sua área de atuação.

Empreender é agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo. É Realizar, fazer ou executar.

Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial).

Um empreendedor está altamente motivado, tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador e sabe como implementar suas ideias de forma a alcançar os seus objetivos. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades, além da preocupação com a melhoria do produto.

Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil pelas expressões ou gírias freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo que se auto emprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência muito em voga nos diversos mercados.

Normalmente um freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado.

A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é, sobretudo, de ordem prática, haja vista que muitos dos que assim se aventuram estão saindo de seus cursos de formação e, encontrando dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, optam por sair a campo atrás dos primeiros projetos. Outra questão refere-se à legalização: em alguns países, sobretudo no Brasil, é muito difícil legalizar-se como prestador de serviços, devido a alta carga de impostos.

Definição do Microempreendedor Individual – MEI

Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Para ser um microempreendedor individual, é necessário faturar no máximo até R$ 60.000,00 por ano e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular. O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria.

A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou condições especiais para que o trabalhador conhecido como informal possa se tornar um MEI legalizado.

Entre as vantagens oferecidas por essa lei está o registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que facilita a abertura de conta bancária, o pedido de empréstimos e a emissão de notas fiscais.

Além disso, o MEI será enquadrado no Simples Nacional e ficará isento dos tributos federais (Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL). Assim, pagará apenas o valor fixo mensal de R$ 37,20 (comércio ou indústria), R$ 41,20 (prestação de serviços) ou R$ 42,20 (comércio e serviços), que será destinado à Previdência Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias serão atualizadas anualmente, de acordo com o salário mínimo.

Com essas contribuições, o Microempreendedor Individual tem acesso a benefícios como auxílio maternidade, auxílio doença, aposentadoria, entre outros.

ATENÇÃO!

O Microempreendedor Individual - MEI tem como despesas legalmente estabelecidas, APENAS, o pagamento mensal de R$ 36,20 (INSS), acrescido de R$ 5,00 (Prestadores de Serviço) ou R$ 1,00 (Comércio e Indústria) por meio de carnê emitido através do Portal do Empreendedor, além de taxas estaduais/municipais que devem ser pagas dependendo do estado/município e da atividade exercida.

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O Conceito de Gerenciamento de Imagem

O trabalho de Gerenciamento de Imagem, também chamado de Consultoria de Imagem, consiste em orientar como melhorar a forma de se apresentar perante a sociedade. Como se comunicar formalmente, do uso da etiqueta e ética ao se comportar, como exibir a boa saúde, se vestir de maneira coerente e se maquiar e pentear de forma que a valorize etc. É principalmente, adequar tudo isso ao seu objetivo e/ou ao seu negócio.

Serão analisados: o seu histórico de vida, sua experiência profissional, o estilo pessoal, a rotina, cores adequadas ao seu tom de pele e uma série de outros detalhes relacionados ao seu marketing pessoal para esta formação ou manutenção da Marca Pessoal.

O gerenciamento da Marca Pessoal é uma ferramenta estratégica que define o seu diferencial na sociedade.

Você vive e trabalha em uma sociedade altamente complexa e competitiva precisa reconhecer e compreender o impacto da sua imagem e como ela se comunica primeiramente com você e depois com os outros.

O conceito de gerenciamento de imagem se aplica a qualquer pessoa que precisa melhorar a auto-imagem, a autoconfiança, a sua capacidade e a credibilidade. É criar uma imagem autêntica e adequada, atraente e acessível. Inteligência, conhecimento, capacidade, iniciativa e esforço são vitais para o sucesso do gerenciamento de imagem e para lhe dar a “presença” pessoal ou profissional que você precisa.

Sua aparência influencia fortemente a percepção de outras pessoas sobre o seu:

Sucesso financeiro

Autoridade

Confiabilidade

Inteligência

Sua Apresentação Pessoal (habilidades de comunicação e aparência) influencia o comportamento das pessoas em relação a você:

Fazendo o que você quer

Confiando-lhe informações

Dando-lhe acesso aos tomadores de decisão

Te contratando ou comprando o seu produto.

Portanto, é essencial saber administrar a sua imagem, tanto no campo pessoal como profissional.

Atitudes Positivas para a Apresentação Pessoal Ideal:

Boa Alimentação

Exercício Diário

Auxilio de Tratamentos Estéticos e/ou Cosméticos nos Cuidados com a Pele, Cabelos, Unhas etc.

Boa Dicção e Entonação Adequada

A Postura da Elegância

Etiqueta no Comportamento

Ética nas Relações Interpessoais

Conhecimento dos Assuntos Comuns a Sociedade na Atualidade

Base de Religiosidade no Respeito ao Próximo

Conhecimento das Tendências na Moda

Entendimento dos Mecanismos de Aperfeiçoamento como: Auto Maquiagem, Auto Cabelo, Produção de Moda, Língua Estrangeira, Finanças, Administração, Mercados de Trabalho etc.

É preciso iniciativa de querer mudar e fazer dar certo e para tanto, algumas ponderações servem para nos orientar e direcionar para nosso sucesso pessoal e principalmente profissional.

Objetivos: os objetivos profissionais devem ser claramente definidos, com possibilidade de êxito considerando seu potencial atual. Não precisa estabelecer metas impossíveis ou que no primeiro momento, ainda dependem de seu desenvolvimento pessoal ou profissional;

Estratégia: são as táticas, as habilidades que deve empregar para atingir seus objetivos, as quais podem ser elaboradas com base em experiências, pesquisas e ajuda de pessoas qualificadas em relação à carreira;

Agir: buscar motivar-se e agir continuamente na busca dos objetivos definidos. Tenha certeza que seu sucesso depende mais de sua dedicação, esforço e perseverança do que sua intuição ou habilidade nata;

Competência Intelectual: ter ou buscar ter a formação acadêmica ou técnicas adequadas que seus objetivos exigem. O aprendizado contínuo é imprescindível para adequar-se às mudanças que podem ocorrer. A prática é importante, mas a teoria é que faz você inovar estas práticas;

Equilíbrio emocional: ser equilibrado emocionalmente é um fator muito positivo e irá refletir no seu trabalho. Motivação, alegria e otimismo para que as coisas deem certas podem fazer você se destacar em relação a outras pessoas;

Relacionamento: procurar manter e ampliar o leque de relacionamentos tanto dentro quanto fora da organização é outro fator que fará você ser lembrado. Não pense que sua ascensão depende exclusivamente de você, boas parcerias profissionais mais do que nunca são um dos melhores meios de chegar ao topo.

Valores pessoais: precisa conhecer quais os seus valores (coragem, vontade, dignidade, brio, honestidade, respeito, empatia, comprometimento) e se estes contribuem para o crescimento na carreira ou se é necessário algum ajuste para que os objetivos sejam alcançados; Por mais qualificado que seja, há sempre uma habilidade a desenvolver. Busque alcançá-la.

Alerta aos riscos: assim como nos negócios, na carreira profissional sempre haverá riscos ou acontecimentos que poderão afetá-lo. É preciso agir de forma consciente no sentido de rebater as ameaças e aproveitar as oportunidades que surgem. "Bater de frente" insistentemente contra o inimigo pode não se o melhor caminho.

Não basta apenas fazer o planejamento, o mais importante e difícil, há que se dizer, é fazer com que o planejamento seja executado e os objetivos atingidos.

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Marketing Administrativo e Gestão Estratégica X Esquema de Pirâmide

Marketing Multinível não é Pirâmide

O que é Endomarketing?

Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações.

Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o empregado. E "vender" o produto para o funcionário passa a ser tão importante quanto para o cliente. Significa torná-lo aliado no negócio, responsável pelo sucesso da corporação e igualmente preocupado com o seu desempenho.

As pessoas nas organizações possuem necessidades muito específicas e são atingidas pela comunicação de maneira direcionada, mais explícita do que normalmente acontece com o consumidor comum. Se imaginarmos que as organizações são aglomerações humanas, com interesses comuns e também divergentes. A opinião do público interno tem grande influência nas opiniões e perspectivas do público externo, do consumidor em geral.

Afinal, funcionários insatisfeitos com as condições de trabalho e com os próprios produtos lançados, irão fazer uma contra-propaganda cada vez que multiplicam fora da empresa a sensação de descontentamento que os dominam. Essa atitude estratégica visa dar aos funcionários uma noção da importância de um serviço orientado para atender aos clientes, fazendo-os ter a capacidade de responder qualquer dúvida que surja dentro da companhia, e isso inclui envolvimento, comprometimento, valorização e, principalmente, qualificação do funcionário, visando assumir responsabilidades e iniciativas, conhecendo todas as rotinas de serviço da empresa onde atuam. Afinal, uma informação errada dada ao cliente externo ou uma imagem negativa pode comprometer todo o desenvolvimento de um projeto.

Chamamos isso de imagem projetada (forma como você se coloca para o mercado e clientes) e imagem percebida (forma como os consumidores realmente veem a sua marca). No entanto, existem algumas ações e posicionamentos de marketing – que podem ser previstos em umplanejamento estratégico – que podem induzir os consumidores a olhar para os pontos positivos que você deseja destacar. Dentro do que chamamos de comunicação integrada, uma das formas de fazer isso é trabalhar o seu público interno.

Em resumo, ao comunicar corretamente os valores da sua empresa, motivar seus funcionários e estabelecer ações que estimulem o sentimento de pertencimento à organização, você estará fomentando fãs naturais da sua marca. E os funcionários são alguns dos melhores porta-vozes que uma empresa pode ter.

E Empowerment você sabe o que é?

Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada.

Também sabe o que significa Marketing Multinível?

No Marketing Multinível ou de rede, seu faturamento será proporcional à receita gerada pelas vendas dos integrantes de sua rede. As empresas não precisam fazer grandes investimentos em publicidade e repassam aos seus distribuidores bônus e comissões de venda. O revendedor é compensado pelo que vende e pelos novos revendedores que atrai para a estrutura de vendas diretas, ou seja, recebe lucro das vendas e uma participação das vendas dos revendedores que recrutou e até das vendas dos recrutados por esses que ele recrutou (3 níveis abaixo). Essas empresas estão legalmente constituídas, pagam os impostos e comercializam, de fato, produtos e serviços.

E o que diferenciam todas elas dos “Esquemas de Pirâmide Financeira”?

O esquema em pirâmide, também conhecido como esquema Ponzi, depende basicamente do recrutamento progressivo de outras pessoas para o sistema, sem levar em consideração a real geração de vendas de produtos ou serviços. Não é controlada por uma empresa e sim pessoas físicas.

Na pirâmide não existe a venda de um produto real que sustente o negócio, ou seja, a comercialização de produtos ou serviços tem pouca importância para a sua manutenção. "Para o esquema de pirâmides, a principal fonte de renda é o incentivo à adesão de novas pessoas ao negócio, com os novos associados remunerando os antigos, o que faz com que seu crescimento não seja sustentável". O negócio se torna insustentável, uma vez que é matematicamente impossível atrair novos participantes para a rede, e os que entraram por último acabam sendo lesados e perdendo os recursos aplicados. É crime previsto em lei!

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